本文作者是Angela Ruth，她是一家移动支付企业的联合开创者，这家公司坐落于加利福尼亚州帕洛阿尔托市，它致力于帮助用户更快地获得买卖资金。
Angela Ruth本人也是年轻人企业家协会（YEC）的一员。
在创业范围我既是面试官又是求职者。
早年间，有时一天当中我需要在这两个角色之间来回转换。
假如工作时间随便性非常大的时候，我也需要一些时间来适应熬夜、顾不上吃饭、周末加班等等。
和别的人不太一样的历程也影响了我的面试办法。
在大家需要判断一个人的性格特点适不适合企业的创业环境时，仅仅只靠那些一般的面试问题是非常难达到成效的，或者说非常难借助此类问题对求职者进行区别。
下面便是我会在面试中提出的问题，与提出这类问题是什么原因。
1。
怎么样看待行业前景？ 实话说，在我涉足这个范围之初我对这个行业也不甚知道。
然而幸运的是，我的合作伙伴并没太过在意这件事，这让我有足够的时间可以努力追赶。
但目前看来，假如当初我对这个行业有个更好的认知，这对自己与公司来讲都会更好。
这并非说大家需需要职者精通大家所从事的行业，只不过期望聘用的职员对将来未来发展趋势有敏锐的洞察力，想知道大家是怎么样影响世界的，同时可以看到将来可能发生并且会对公司有利的变化。
这也就是为何我会问这个问题弄了解求职者是不是刚开始就想好怎么样为企业的进步贡献我们的力量。
2。
你是期望什么都会一点还是期望精通某一范围？ 有些人就像是瑞士军刀一样，任何环境都可以从容应付，可以解决所有问题。
他们是全能型开发者，适用于所有状况，可以透过最后的商品知道你的所有。
他们工作起来总是极具效率，擅长团队合作，时刻筹备着运用自己所学会的常识。
不过也有如此一群人，他们拥有某一范围的硕士学位，拥有七年AI的研究经验。
对于一家创业公司来讲，这两种人都是必不可少的，一般来讲公司所处的进步阶段将会决定我会选择哪种求职者。
为了能在某一阶段选择适合的职员，了解每位求职者的特征也是非常重要的。
譬如，在创业初期，大家需要一位了解不少常识的工作伙伴，由于如此就能节省开支，不必永久雇佣某一特定范围的专家。
3。
你的理想工作是什么？ 了解一个人的理想工作有益于帮助大家判断这个人的兴趣方向。
我也了解在公司进步早期，并没太多人想把大家的创业公司当作他们的理想工作地，好在我也了解这类人更不是我在探寻的那群人。
另外假如能了解某个人是不是想成为公司开创者或者是在日后成为领导人也是非常有帮助的。
对于这类大概成为新职员的人来讲，他们的将来怎么样取决于他们想要获得哪种学习心得，而这类也能叫你对他们的理想抱负有一个明确的认知。
4。
工作之余，你喜欢做些什么？ 这个问题其实也挺容易见到，但假如想要为你的创业公司招聘经理的话，它还是非常有效的。
知道求职者的兴趣喜好可以助你想象一下他能否更好地适应公司文化。
而且这类也能叫你对他的性格特征和行为动机有个大体知道，甚至可以揭示一家创业公司所需要的某些工作技能。
比如，我近期面试了一位涉足摄影范围的求职者，到最后他为大家的市场运营和社交媒体策略都提供了一些很出色的作品，而不止是给大家的办公室加上几幅装饰画而已。
假如没被问及这个问题，大家可能永远也不可以从这个额外能力中获益，由于大家的新职员只把它当做一个喜好而已。
5。
你觉得将来五年公司前景怎么样，达成这所有的重点何在？ 这个问题像是一家成功企业才会问的问题，其实它具备肯定的辩证性，由于哪个也不了解将来五年会发生什么。
事实上，从我入职那一年开始，大家便历程了从公司打造到进步到扩张如此几个阶段。
这类巨大的变化可能从非常大程度上影响一些潜在的求职者，他们既能够做出不少贡献，也大概由于这类迅速的变化将他们变成了聚光灯下的小鹿。
我所听到的一些回答可以帮我确定一个人是期望面对改变还是期望千篇一律。
此外，通过这个问题大家也大概获得一些对于公司将来进步非常有帮助的想法，我也能判断他们是不是了解公司规划，与想要加入企业的初衷。
非常重要的还有他们是不是想挽起袖子和大家一块干。
这类问题已经帮我找到了更多适合的求职者，由于它们比平时看到的那些问题更能反映一家创业企业的工作环境。
它们也让我知道了在不一样的进步时期，大家所需要的职员种类，还有大家期望职员所拥有的性格特征。
假如这所有运用得当的话，面试过程将会非常有启发性，对求职者来讲是如此，对一家创业企业的领导而言更是如此。
