AI将要取代人类工作的讨论已经持续了一段时间，一众互联网大V和科学家觉得，这种可能性的确存在。
同时，AI社会的进化也能为应届毕业生带来年薪30万元至50万元的工作。
霍金：AI是最好的，也是最糟的 中国广州东莞的松山湖长盈精密技术公司，是一家生产、销售手机系列连接器、屏蔽件和超精密五金端子及模具的高新技术企业。
过去，这家工厂的正常运转需要650名职员的辛勤劳作，但目前，60条机器人手臂昼夜不停地工作在10条生产线上。
这是一家正在转型的无人工厂，职员只剩下60人，其中3人负责检查和监控生产线，别的人负责监控电脑控制系统。
不久以前，工厂达成了用机器取代90%的人力资源，从而提升了250%的生产效率、减少了80%的缺点率。
据该工厂的总经理罗伟强（音）介绍，将来，工人数目可能进一步降低到20人。
世界经济平台网站感慨称，提升效率的代价是：大家的工作。
在被叫做第四次工业革命的浪潮之下，AI正在崛起，强大的超级计算机通过很多数据来辨识模式并自主学习，这叫人们产生了担心：人类到底是否会失业？麦肯锡咨询公司预测，到2030年，全球可能有8亿个工作职位将伴随智能化的达成而消失。
AI将迅速爆发，10年后，50%的人类工作将让人工智能取代。
在同意美国全国广播公司财经频道采访时，革新工场董事长李开复给出了如此的判断。
他觉得，AI将渗透到每个行业、每个工作，它会在10年之内颠覆、改变大家做事的办法。
华尔街的买卖员，这个过去光鲜的职业非常快消失了；将来的保安也会部分消失，由于摄像头的监控，加上一些机器人巡视，已经无需保安了；司机可能也会消失，还包含一些特别高端的白领，譬如放射科大夫，他们的看片能力不如机器人。
李开复说。
无独有偶，据英国《独立报》报道，霍金发表了更严肃的推论，他觉得，强大的AI的崛起，要么是人类历史上最好的事，要么是最糟的。
人类没办法了解，大家将无限地得到AI的帮忙，还是被藐视并被边缘化，或者被它毁灭。
大家担忧聪明的机器将代替人类，并飞速消灭数以百万计的工作职位。
霍金说，大家应该竭尽所能，确保其将来进步对大家和大家的环境有利。
人才稀有，AI有关职位十有九缺 大卫魏就职于一家北京的AI创业公司。
为了吸引他的加入，雇主为他提供了比之前职位高两倍的薪酬，并许诺了期权。
现在，这位27岁技术员的年薪约为40万元，但他表示，非常遗憾没拿到更高的薪水，在这家初创企业工作了8个月后，他就筹备跳槽了。
我的朋友建议我至少在这里待够一年，如此我的简历会前凸后翘很多。
魏先生毕业于哈尔滨工业大学应用数学系，拥有研究生学位。
2017年以来，至少有10位猎头向他抛出了邀约，条件都十分诱惑，朋友的建议看上去有的过时了。
香港《南华早报》称，现在，全世界只有约30万人学会从无人开车到家用机器人所需要的一流的计算机科技，魏先生正是其中一员。
他在职场上的抢手，恰恰反映出AI范围对人才的渴求。
腾讯研究院在一份报告中说，全球市场对人工智能专家的需要人数已达到百万量级。
大家担忧AI将取代人类的工作，致使愈加多的人失业。
但颇具讽刺意味的是，所有这类AI的达成，都需要很多的人力资源，这就是为何魏先生在市场上这样吃香。
英国路透社报道称，现在AI处于基础进步和企业初期布局的阶段，伴随AI在实践上的不断突破，中国愈加多的创业型公司也加入AI有关业务的创业大潮，这一进步窗口催生了很多的人才需要。
全球职场社交平台linkedIn的统计显示，截至2017年3月，全球有超越190万技术专家在AI范围工作。
在人才数目上，美国暂居第一；中国在这一范围的人才储备和澳大利亚与法国相当，位列第七，处于极端短缺的状况。
在招聘网站上，10个有关AI的职位中，有9个处于空缺的状况。
linkedIn中国副总裁王迪表示，机器学习技术、智能芯片及程序撰写有关职位的人才最受青睐。
如此的情况还将持续相当长的一段时间。
全球风险评估咨询公司韬睿惠悦的一项调查显示，中国科技企业AI团队将平均扩张20%，需要将继续增长。
《每天经济新闻》援引中国工信部教育考试中心副主任周明曾的话称，中国对AI范围的人才需要在将来几年可能猛涨至500万。
有关专业毕业生年薪达30万元至50万元 美国智库策略与国际研究中心高级研究员詹姆斯刘易斯告诉《南华早报》，人才短缺可能成为中国达成AI梦想的最大障碍。
AI的进步前景是广阔的，但中国可能需要更多的时间来达成，培养和进步技术人才是一个缓慢的过程。
AI的技术门槛非常高，且很难通过短期的学习学会，拥有学术常识及实质操作经验的技术人才是企业争抢的目的。
常识型、技术型人才可复制性差，可替代性差，因此企业在追逐人才时一般处于被动状况，更出现高薪难求的情况。
从长远来看，中国正在尝试设立国外实验室吸引有关研究职员。
腾讯去年5月在美国华盛顿州西雅图开设了AI实验室，阿里巴巴于去年十月承诺在将来3年投资150亿USD用于AI研究和开发，计划在全球开设7个实验室。
现在，韬睿惠悦的实行度总裁爱德华许表示，在招聘方案方面，中国企业正在尝试从领先的同行中挖掘人才，与培养国内外的应届毕业生。
一方面，中国从美国、英国、法国和德国等引进了不少人才。
刘易斯说，中国经济实力和烧钱的意愿令这里比世界其他地方更具优势，出色的AI科学家在获得相当数目的薪资魅惑下前往中国工作。
其次，2017年，AI范围的应届毕业生成为职场上的大赢家。
据中国媒体报道，在不久前进行的第十九届中国国际高新技术成就买卖会人才与智商交流会上，企业为AI有关专业应届生提供的职位年薪达30万元至50万元。
美国国际数据集团的报告也体现了校招季的疯狂。
报告称，2017年准独角兽们给基础知识级AI有关职位开出的薪酬比整体薪资水平高出110%，中级职位高出90%，高级职位高出55%。
对魏先生如此的AI专家来讲，人才短缺是个好消息。
当被问及他对薪水预期时，魏先生表示：在我下一次跳槽时，我会以增加年薪的30%为目的，但若是个著名的大企业，我可以同意少一点的薪酬。
AI来了，大家如何解决？ 据科学新闻网站ZEMScience报道，牛津大学教授卡尔贝内迪克特博士发布了一份报告，称人类90%的工作大概让人工智能取代。
在他给出的冗长的名单上，包含石匠、预算剖析师、税务审察员、肉类切割工、零售营销推广员、石油技术职员、下水道工人、信贷员、法律秘书、无线电操作员、出纳员、酒店和餐厅员工等。
即便这样，仍然有的人类可以保住饭碗。
IBMSystem的高级副总裁汤姆告诉美国《财富》杂志，大夫和教师都是十分保险的工作。
大夫不会被取代，AI采集的很多数据能够帮助帮助大夫提升判断的准确率，但不会取代他们。
《南华早报》的一篇文章指出，AI可以帮助减轻教师的工作量，譬如剖析学生的行为表现、优化课程、修改作业、回答问题，但不可以取代某些科目的教师，譬如英语和数学。
在儿童时期的学习过程中，学生们以互动的形式，在角色饰演等过程中学习语言，AI显然没办法提供人类教师可能给予的情感支持。
一个好的老师，可能对学生产生非常大的影响，其中就包含勉励和激励有哪些用途。
除此之外，教师是需要不断丰富我们的，而AI需要依赖人类的技术员。
这表明，在选择将来职业时，一个非常不错的方向建议是，必须要选机器人不可以做的事情，与在工作中投入情感，下足功夫。
李开复举例称：一名记者假如花了3天时间采访了10个人，写了很有深度的文章，是不会被取代的，这个机器做不了；但假如只不过在网上拼凑收拾的工作，立刻就要被取代。
假如你正在做的工作正好和AI撞型，也不需要太担忧。
《南华早报》称，一些国家正在试行常见基本收入规范（UBI），这是一个国家的所有公民无条件获得肯定金额收入的规范，在印度、加拿大和芬兰等国已经开始试点，并获得了可喜的成就。
目前就讨论UBI能否解决AI带来的失业问题为时髦早，但起码这是个好消息。
